Izba w Gdańsku jako pierwsza odpowiedziała na wspólne pismo IZZP, NSZZ „Solidarność” oraz Federacji Przedsiębiorców Polskich, wysłane do 16 RIO w całym kraju.
Dotyczyło ono promowania za pośrednictwem Izby stosowania wymogu zatrudniania na podstawie umowy o pracę w zamówieniach realizowanych przez kontrolowane instytucje.
Czy gdańska Izba przychyla się do naszych postulatów?
Nasza wspólna z NSZZ „Solidarność” oraz Federacją Przedsiębiorców Polskich interwencja w ŁARR dotyczyła zamówienia na usługi ochrony budynku Agencji przy ul. Narutowicza 34.
Obawialiśmy się, że zarezerwowane na potrzeby jego realizacji środki nie będą wystarczyły na wypłacanie minimalnego wynagrodzenia strzegącym nieruchomość ochroniarzom.
Agencja postanowiła odpowiedzieć na naszą „żółtą kartkę”.
29 czerwca w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich przy al. Solidarności 77 odbędzie się organizowana wspólnie z Urzędem Zamówień Publicznych konferencja „Jak upowszechniać stosowanie klauzul społecznych w zamówieniach publicznych”.
Podczas odbywającej się od 10.00 do 14.15 dyskusji zaprezentowane zostaną podstawy prawne, wnioski z dotychczasowego stosowania oraz dobre praktyki, mogące być inspiracją dla innych instytucji publicznych.
„Instytucje publiczne nie mogą kurczowo trzymać się już wyłącznie kryterium najniższej ceny.
Co więcej, mają wyjątkową szansę do ich wykorzystywania, np. do wspierania podmiotów ekonomii społecznej, walki z wykluczeniem czy dawania dodatkowych szans rozwoju lokalnemu małemu i średniemu biznesowi – mówi Grzegorz Piskalski”.
Więcej – na stronie internetowej dziennika „Rzeczpospolita”
„To konkretny sposób w jaki mogliśmy pomóc tym, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji. – podkreśla Krzysztof Matyjaszczyk, prezydent Częstochowy.
- Są to osoby niepełnosprawne oraz takie, które wracają na rynek pracy po zakończonym leczeniu związanym z uzależnieniami czy też takie, które kiedyś były w zakładach karnych.
Te osoby na pewno potrzebują bardziej pomocy niż ci którzy normalnie mają problemy ze znalezieniem pracy – dodaje samorządowiec”.
Więcej – na stronie internetowej Portalu Samorządowego
Gertruda Uścińska – w odpowiedzi na wspólną interwencję IZZP, NSZZ „Solidarność” oraz Federacji Przedsiębiorców Polskich – zbadała, czy zamówienia publiczne oddziałów Zakładu realizowane są z uwzględnieniem kwestii propracowniczych.
W specjalnym piśmie do przyznających „żółte kartki” instytucji tłumaczy sytuację wokół najnowszych, budzących nasze wątpliwości, zamówień we Wrocławiu i Opolu.
„Instytucje publiczne powinny przyczyniać się do kreowania odpowiednich standardów etycznych na rynku pracy, a przede wszystkim powinny stać na straży obowiązującego prawa”.
Solidarność razem z Fundacją CentrumCSR.PL oraz Federacją Przedsiębiorców Polskich zwraca się do 16 Regionalnych Izb Obrachunkowych o włączenie do działalności kontrolnej oraz edukacyjnej kwestii wymogu zatrudniania pracowników na umowę o pracę w zamówieniach publicznych.
Więcej – na stronie internetowej Tygodnika Solidarność
Skuteczne narzędzia walki z nadużyciami pracodawców – a może nadmierna regulacja rynku pracy?
Dwugłos w tej sprawie słyszany był na konferencji „Reforma Prawa zamówień publicznych. Aspekty społeczne w zamówieniach publicznych”, którą IZZP objął swoim patronatem.
Instytut reprezentowała na niej Katarzyna Duda, która w jej trakcie opowiadała o akcji „żółtych kartek” oraz sytuacji pracowników sektora ochrony i sprzątania przed nowelizacją ustawy – zapraszamy do lektury jej relacji.
Mija rok od czasu gdy w czerwcu 2016 roku dołączyliśmy do zainicjowanej przez NSZZ „Solidarność” akcji interweniowania u publicznych zamawiających, zapominających o klauzulach społecznych.
Jak można podsumować najważniejsze, rysujące się przez ostatnie 12 miesięcy trendy? Jakie propracownicze rozwiązania zamawiającym wpisywać jest łatwo, a gdzie napotykają one na opór?
Na witrynie pisma pojawiła się relacja z panelu „Festiwalu Obywatela”, w którym udział wzięła m.in. współpracowniczka Instytutu Zrównoważonych Zamówień Publicznych, Katarzyna Duda:
„Pojawiają się sytuacje, w których jedynie część pracowników wykonujących usługi sprzątania może liczyć na zatrudnienie etatowe, mimo iż wykonują dokładnie te same czynności.
Okazuje się, że na przykład na uczelniach są to osoby sprzątające biura kierownika czy pokój rektora – tłumaczyła zgromadzonym w Spółdzielni Ogniwo.”
Więcej – na stronie internetowej serwisu Trybuna.eu
