Interwencje Instytutu Zrównoważonych Zamówień Publicznych, NSZZ „Solidarność” oraz Federacji Przedsiębiorców Polskich skłaniają publicznych zamawiających do przyjrzenia się realizacji zleconych prywatnym firmom usług.
Choć w wyniku kontroli okazuje się często, że nie dopuszczają się one uchybień od czasu do czasu zauważane są pewne niedociągnięcia.
Jak na nasze niedawne „żółte kartki” zareagowały wywołane do tablicy instytucje?
Tym razem pisma wysłane przez IZZP, NSZZ „Solidarność” oraz Federację Przedsiębiorców Polskich trafiły do Tarnobrzega, Giżycka oraz Lublina.
We wszystkich trzech wypadkach kwota zarezerwowana na wypłacanie wynagrodzenia wydaje się być niższa od minimalnej, dozwolonej prawem stawki godzinowej.
Zamawiający pamiętali o wpisaniu wymogu zatrudniania na umowę o pracę – zapomnieli jednak niestety o wpisaniu sposobów weryfikacji jego realizacji.
Po wspólnej interwencji IZZP, NSZZ „Solidarność” oraz Federacji Przedsiębiorców Polski w sprawie zamówienia Miejskiego Zarządu Budynków Mieszkalnych w Dąbrowie Górniczej zainterweniowała PIP.
Inspekcja nie stwierdziła nieprawidłowości w realizowanym przez konsorcjum firm ochroniarskich zamówieniu.
Zatrudnione przy zamówieniu osoby pracują w oparciu o umowy o pracę, a wypłacane im przez firmy wynagrodzenia nie są niższe niż minimalne wynagrodzenie o pracę.
Wspólna interwencja IZZP, NSZZ „Solidarność” oraz Federacji Przedsiębiorców Polskich była dla Zakładu bodźcem do sprawdzenia budzących nasze wątpliwości zamówień.
Prezes Instytucji, Gertruda Uścińska, poinformowała o rezultatach kontroli wewnętrznej, w wyniku której rozwiązano umowę na świadczenie usług ochrony na rzecz oddziału w Płocku.
W pozostałych oddziałach monitoring nie wykazał nieprawidłowości (Zielona Góra, Białystok, Suwałki) lub wciąż jeszcze trwa (Poznań, Łódź).
Nasza wspólna z NSZZ „Solidarność” oraz Federacją Przedsiębiorców Polskich interwencja w ŁARR dotyczyła zamówienia na usługi ochrony budynku Agencji przy ul. Narutowicza 34.
Obawialiśmy się, że zarezerwowane na potrzeby jego realizacji środki nie będą wystarczyły na wypłacanie minimalnego wynagrodzenia strzegącym nieruchomość ochroniarzom.
Agencja postanowiła odpowiedzieć na naszą „żółtą kartkę”.
Kryterium najniższej ceny już dawno przestało być jedynym czynnikiem oceny ofert w zamówieniach publicznych.
Zamawiający coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że w swych rękach mają potężne narzędzie wspierania rozwoju społecznego, poprawiania losu ludzi oraz stanu środowiska.
Warsztat z udziałem międzynarodowych ekspertów, który odbył się w czerwcu w Nottingham, pozwolił na wymianę doświadczeń oraz dobrych praktyk z zakresu zrównoważonych zamówień publicznych.
Jednym z trendów, który obserwujemy w trakcie naszego monitoringu – i dostrzegają go również inne, badające kwestie zamówień publicznych instytucje – jest znikoma skala stosowania zamówień zastrzeżonych.
Możliwość zastrzeżenia zamówienia do wykonawców zatrudniających dużą liczbę osób niepełnosprawnych jest wyjątkowo rzadko stosowaną przez zamawiających możliwością.
Jak sytuacja wygląda w praktyce? Przygotowaliśmy zestawienie materiałów poświęconych temu zagadnieniu.
Mija rok od czasu gdy w czerwcu 2016 roku dołączyliśmy do zainicjowanej przez NSZZ „Solidarność” akcji interweniowania u publicznych zamawiających, zapominających o klauzulach społecznych.
Jak można podsumować najważniejsze, rysujące się przez ostatnie 12 miesięcy trendy? Jakie propracownicze rozwiązania zamawiającym wpisywać jest łatwo, a gdzie napotykają one na opór?
„
Żółta kartka” dla instytucji publicznych zapominających o propracowniczych zapisach trafia tym razem do oddziałów narodowego ubezpieczyciela we Wrocławiu i Opolu.
Prezes ZUS, Gertruda Uścińska, otrzymała w tej sprawie wspólne pismo NSZZ „Solidarność”, Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz Instytutu Zrównoważonych Zamówień Publicznych.
To kolejna nasza interwencja w tej instytucji.
Do takiego wniosku można dojść po lekturze odpowiedzi Zarządu Zasobu Komunalnego we Wrocławiu.
Pismo stanowi element dyskusji na temat „żółtej kartki”, którą przyznaliśmy tej instytucji wraz z NSZZ „Solidarność” oraz Federacją Przedsiębiorców Polskich w związku z brakiem wymogu o zatrudnianie wykonujących zamówienie na usługi ochrony pracowników na podstawie umowy o pracę.
ZZK uzasadnia swój wybór m.in. opinią Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w sprawie możliwości weryfikowania przez zamawiających zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę.
